W wielu firmach rodzinnych zbliża się moment przekazania sterów kolejnemu pokoleniu. To naturalny etap rozwoju, ale też jedno z największych wyzwań – emocjonalnych, organizacyjnych i prawnych. Bez jasno określonego planu sukcesyjnego nawet najlepiej prosperująca firma może znaleźć się w kryzysie.
Trzy pokolenia przy jednym stole – szansa czy pole minowe?
W rodzinnych firmach coraz częściej spotykamy unikalną sytuację: założyciel, jego dzieci i wnuki współdziałają w tej samej organizacji. To połączenie doświadczenia, tradycji i nowej energii może być ogromnym atutem. Stabilność, ciągłość wartości i przekazywana z pokolenia na pokolenie wiedza są fundamentem, na którym można budować długowieczny biznes.
Ale to także ogromne wyzwanie. Każde pokolenie inaczej postrzega świat, firmę i swoje miejsce w niej. Założyciele często widzą w biznesie swoje życiowe dzieło, które budowali z poświęceniem. Dzieci – dzisiejsi liderzy – chcą unowocześniać, wdrażać procedury i zarządzać firmą profesjonalnie. Najmłodsze pokolenie, które wchodzi na rynek z innymi wartościami, szuka elastyczności, celu i przestrzeni do rozwoju, niekoniecznie utożsamiając się z dotychczasowym sposobem działania.
Sukcesja bez konfliktu – czy to w ogóle możliwe?
Firma jako miejsce spotkania trzech pokoleń staje się przestrzenią wymagającą delikatności, planu i narzędzi, które pomogą w unikaniu napięć. CERES FO wspiera właścicieli firm rodzinnych w zaplanowaniu sukcesji w sposób profesjonalny, odpowiedzialny i zgodny z obowiązującym prawem. To proces, który wymaga czasu, rozmowy i odpowiedniego przygotowania.
W ramach usługi planowania sukcesji oferujemy:
-
opracowanie pełnej strategii sukcesji – uwzględniającej aspekty prawne, podatkowe i względy rodzinne,
-
tworzenie testamentów oraz dopasowanie umów spółek do nowej struktury własności,
-
zabezpieczenie interesów każdego z sukcesorów poprzez przemyślane i efektywne podatkowo rozwiązania,
-
prowadzenie mediacji rodzinnych i rozmów sukcesyjnych, aby uniknąć konfliktów i stworzyć jasną strukturę przekazania władzy.
Nowoczesne narzędzia sukcesji – więcej niż testament
Dzisiejszy proces sukcesji to nie tylko przekazanie majątku. To również zarządzanie aktywami i przygotowanie sukcesorów do pełnienia nowych ról. CERES FO, jako część większej grupy kapitałowej, oferuje rozwiązania, które pozwalają na aktywną ochronę i pomnażanie majątku rodziny, m.in. poprzez:
-
Polskie i zagraniczne fundacje rodzinne,
-
Fundusze Inwestycyjne Zamknięte,
-
zarządzanie aktywami płynnymi, które wspierają zarówno bieżące potrzeby, jak i długoterminowe plany sukcesyjne.
Dzięki temu kapitał nie tylko trafia do następnego pokolenia, ale również pozostaje dobrze zarządzany, zabezpieczony i rozwijany zgodnie z ustalonymi celami.
Dlaczego planowanie sukcesji to inwestycja w przyszłość firmy?
Brak przygotowania do zmiany pokoleniowej jest jednym z głównych powodów, dla których firmy rodzinne nie przetrwają dłużej niż jedno-dwa pokolenia. Sukcesja to nie jednorazowy akt – to proces, który warto zacząć odpowiednio wcześnie, zanim dojdzie do nieuniknionych zmian. Wspólne wypracowanie zasad, otwarty dialog międzypokoleniowy i profesjonalna pomoc zewnętrznych, wyspecjalizowanychekspertów pozwala nie tylko zminimalizować ryzyko konfliktów, ale też zbudować silne fundamenty pod dalszy rozwój firmy.
Sukcesja w biznesie to nie tylko przekazanie firmy – to przekazanie odpowiedzialności, wartości i wizji. W CERES FO pomagamy rodzinom biznesowym przejść przez ten proces z klasą, spokojem i jasnym planem. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu, znajomości prawa i narzędzi finansowych wspieramy zarówno seniorów, jak i ich następców w przygotowaniu przyszłości, która ma szansę być jeszcze lepsza niż przeszłość.
