Urlop – jest to czas wolny pracownika od świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Kwestie urlopowe są regulowane przepisami kodeksu pracy. Pracownik może wnioskować o udzielenie mu urlopy jednak nie oznacza to, że pracodawca zawsze ma obowiązek go udzielić. Urlop przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowę o pracę.
Długość urlopu:
- Urlop wypoczynkowy-20 dni
- Urlop bezpłatny- Brak ograniczenia co do długości
- Urlop tacierzyński- Od 6 tygodni do 14 tygodni
- Urlop ojcowski- 14 dni
- Urlop rodzicielski-32 (34) tygodnie (po urlopie macierzyńskim)
- Urlop wychowawczy- Do 3 lat
- Urlop na żądanie-4 dni
Rodzaje urlopów pracowniczych
- Urlop wypoczynkowy
rodzaju urlop przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. W założeniu celem takiego urlopu jest „regeneracja sił i odpoczynek pracownika”. Do zapłaty wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy zobowiązany jest pracodawca.
- Urlop bezpłatny
Pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za urlop bezpłatny jednocześnie w trakcie jego trwania pracownik nie może zostać zwolniony. Pracownik może wziąć dzień, kilka dni, miesiąc, kilka miesięcy lub nawet rok urlopu bezpłatnego – jednakże w przypadku trwania dłużej niż 3 miesiące takiego urlopu, pracodawca lub pracownik mogą wystąpić o możliwość wcześniejszego odwołania z takiego urlopu.
- Urlop macierzyński
W przypadku urodzenia jednego dziecka, w czasie jednego porodu podstawowy urlop 
macierzyński wynosi 20 tygodni. W przypadku urodzenia dwójki lub większej liczby dzieci, w czasie jednego porodu okres urlopu macierzyńskiego (podstawowego) wynosić może od 31 do 37 tygodni. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego matka lub ojciec mogą wykorzystać urlop rodzicielski trwający do 32 tygodni w przypadku jednego dziecka oraz do 34 tygodni w przypadku większej liczby dzieci urodzonych w czasie jednego porodu. Łączny wymiar urlopu w przypadku urodzenia jednego dziecka może wynosić nawet do 52 tygodni.
- Urlop tacierzyński
Aby ojciec mógł przejąć część urlopu przysługującego matce, musi na niego przejść bezpośrednio po tym jak zrezygnuje z niego matka nie wcześniej niż po upływie 14 tygodni urlopu.
- Urlop ojcowski
Urlop ojcowski może wykorzystać pracownik, którego dziecko nie ukończyło 24. miesiąca życia. Do zapłaty wynagrodzenia za urlop ojcowski zobowiązany jest ZUS.
- Urlop rodzicielski
Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi do 32 tygodni w przypadku jednego dziecka oraz do 34 tygodni w przypadku większej liczby dzieci urodzonych w czasie jednego porodu. Z tego urlopu można skorzystać w pelnym lub niepełnym wymiarze. Jednorazowo lub maksymalnie w czterech częściach, przy czym każda z nich nie może być krótsza niż 8 tygodni.
- Urlop wychowawczy
Warunkiem otrzymania takiego urlopu jest opłacanie przez co najmniej 6 miesięcy składek na ubezpieczenia społeczne.
- Urlop na żądanie
Urlop na żądanie jest częścią przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a nie jest to odrębny (dodatkowy) urlop.
- Urlop okolicznościowy
W zależności od rodzaju wydarzenia, długość urlopu okolicznościowego waha się od 1 do 2 dni.
